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哀莫大於心死，專業老油人的憤怒與悲傷！
發佈： People
Ι
2025-11-08
Ι
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攝自成功大學網站，中油石化廠廠長謝旻志
文/黄世澤
最近媒體報導石化事業部廠長謝旻志因為受不了工會的「霸凌」，憤而以「能力不足」為由，提出廠長退位辭呈，謝廠長不想「委屈求全」受工會的羞辱！
謝旻志的辭位報告中指出，即然廠裡有那麼多人不喜歡他，表示他的能力不足，能力不足就該讓賢！謝的文字中顯有不滿情緒。其實，謝旻志是一位輕油裂解的專才， 歷練完整，也是未來執行長的潛力候選人，現在退位了實可惜。路見不平，謝廠長中油e學院的同學說話了，凸顯謝旻志辭位一事的問題不小！
不願屬名的老油人表示；謝旻志跟我是同期，與很多前輩一起受訓的中油e學院第一批受訓學員，我對他雖不熟，但確定他是有為有守的員工！我也知道他行事風格確實有些不近人情的問題，但張敏（中油總經理）在批示辭位公文的評論也太不負責任！
張敏總經理在面見謝廠長的一句「做人高傲」看似評價個人，其實洩漏出工會權力（工會屢屢要求撤換厰長）凌駕專業的荒謬現象。當「堅持專業」被貶為「高傲」時，公司已陷入治理失能。若此情況持續，未來不只是人才流失、工安惡化，更會讓中油整體營運走向制度性崩壞。
張敏在批示時，用了「工作認真，做人高傲」這句話，表面像是褒中帶貶，實際卻反映了中油內部長期存在的結構問題，所謂「高傲」可能只是謝旻志不願向工會妥協，不願意在專業上被牽制。這種「堅持專業」被詮釋成「人際高傲」，其實是挑戰專業價值。
張敏明知工會對人事干預過度，卻用「高傲」暗示責任在謝，而非工會，等於是以個人性格問題掩蓋制度病灶。
謝旻志的請辭石化事業部執行長黄三泰、煉制副總許晋榮都希望慰留，在總經理批示「慰留，謝員辭意甚堅」後，就擺在董事長室未做進一步的處理，董事長方振仁有意慰留意味濃厚！
工會10月下旬再赴總公司向董總「逼宮」！據悉，謝廠長被慰留的機會出現逆轉，謝走定了！謝旻志的長官說，哀莫大於心死，是專業老油人的憤怒與悲傷！他（謝旻志）的心情是：「一切隨緣，緣起緣滅，揮揮衣袖不帶走塵埃」！
四輕年度歲修案關乎工安大局，謝旻志廠長確定11月17日排入菫事會的議程討論，離開職位應該在12月，修護副廠長陳清山已則經在11月1日提出提早退休，顯示管理制度缺陷已嚴重干擾專業人才對公司之信心。一旦工安出事，損害的不只是公司，而是整個區域居民與國家能源安全。不少中油石化員工對公司與工會感到憤怒、失望！
可見老油人對中油的未來憂心忡忡，老油人說65 ％的年輕人對工廠的操作、修護都沒有經驗，這些技術員夾著工會組織力量壓迫單位主管，導致基層主管沒有人想管事！謝旻志廠長的「拂袖而去」是屈服嗎？或許「心死」才是真相。
民國102年監察院針對中油探採事業部辦理採購案提出糾正案。案由指出事業部竟屈從工會及勞工董事壓力，將基於職責提出採購案疑點的會計主管調職，監察院認為此舉核有違失，並對此提出糾正。
工會干預中油人事持續有媒體報導，質疑中油存在「太上董事會」、工會操控高層人事的現象。工會方面則回應，勞工董事是以專業考量人事案適任與否，並非針對個人。 但監察院曾確認中油公司管理階層有屈從工會壓力而進行不當人事調動的情事，並據此提出糾正，但並未直接彈劾中油工會。