工會干預人事！老油人坐不住了。-People

文/費達元

中油公司煉製事業部工務室主任楊進國將接任石化事業部的副執行長，石化林園廠廠長謝旻志調離非主管職位，石化事業部內部炸鍋！？老油人說話了，「退休才一年，這個公司怎麼越來越陌生！尊重專業會很難嗎？」，「工會干涉人事沒有道理」、「輕裂人才如同石化產業逐漸凋零」、「唉、無言」、「石化不會被市場打敗、技術打敗，只會被自己拖垮」。

謝旻志中油e學院的老油人同學這樣說：謝旻志廠長的履歷與能力，不管是否最適任，但至少他是從裂解專業領域一路歷練上來，結果因為工會反對，被迫兩度北上向董、總座叫板，甚至最後憤而請辭。

前輩們質疑工會什麼時候變成人事審查委員會了？專業被工會否決、經驗被派系抹除、主管無法專注營運，只能提防「背後靈」，這已不至是管理出問題，這是制度崩壞。

一個「關廠後的廠長」與「實際操作輕裂解工廠多年的人」專業等級的差距是巨大的！

中油內部獨特的「致命三重打擊」有：
1.   政治拉鋸（政策不確定、決策被干預）
2.   工會干政（任何主管都可能被迫下台）
3.   派系文化（分五輕、三輕、四輕不同派系，內鬥如像宮廷劇）

當一家公司的人事安排必須工會點頭、看派系臉色，最後才輪到專業，這家公司的危機早已不是「虧損」這麼單純，公司近半世紀的治理文化已全面失靈。

中油石化事業部這次的人事風暴，是讓外界傻眼的爆鍋。什麼五輕幫、三輕幫？對外界來說是派系內鬥，讓公司被內耗拖垮。

此次的離譜異動讓退休的董事長、總經理、副總、執行長們都看不下去、基層主管覺得荒謬、地方里長、媒體都說「不可思議」。當技術人才被排擠、專業被無視，新人看在眼裡做何感想？下場可能是優秀的人逃離，無奈留下的妄渡過日子，如此氛圍下的中油還有戰鬥力嗎？菁英人才有實力、有戰功卻得向工會低頭；關係派只要站對隊伍就能竄升。

這種環境下誰還願意認真衝？敢衝的人被打掉，不敢衝的混資深。惡性循環下，未來執行長的位置變「派系輪替」，人才只會加速逃離，石化產業只會更快凋零。石化產業沒被市場打敗、沒被被技術打敗前，將先被派系內鬥拖垮！

台大彭文正教授

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